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8 ventajas de hacer un contrato para la formación y el aprendizaje

14 de noviembre de 2017 0 Comentarios
8 ventajas de hacer un contrato para la formación y el aprendizaje - La Viña

Es posible que estés apunto de contratar un trabajador y, pensando en tu negocio, no sepas muy bien qué contrato sea el más adecuado. Si la persona que quieres contratar es menor de 30 años, desde el departamento laboral de LA VIÑA queremos contarte siete ventajas de hacerle un contrato para la formación y el aprendizaje:

  1. Si tu negocio es una PYME, puedes beneficiarte de una reducción de cuotas en la Seguridad Social del 100%. En caso de que la plantilla de tu empresa supere los 250 trabajadores, del 75%.
  2. El salario es una cantidad fija establecida en el convenio para la categoría de aprendiz: 660,61€ más el plus de transporte.
  3. La formación teórica está bonificada en los Seguros Sociales, es decir, su coste es cero. Además es configurable: Puedes seleccionar los contenidos según su ocupación y solicitar un orden de impartición dependiendo de las necesidades de la empresa.
  4. La duración mínima del contrato es de 1 año, siendo ampliable hasta un máximo 3.
  5. No existe límite de edad cuando se trate de personas discapacitadas y colectivos en situaciones de exclusión social contratados por empresas de inserción. Además, se podrá realizar con aquellas personas que carezcan de la cualificación profesional reconocida o que posean una titulación siempre y cuando sea distinta a la obtenida.
  6. No existe limitación en el número de Contratos de Formación y Aprendizaje. Tu empresa podrá realizar tantas contrataciones como crea oportuno, salvo que por convenio colectivo se establezca algún límite.
  7. En caso de cambiar el contrato a indefinido, tendrás unos incentivos durante 3 años de 1.500€/año en caso de hombres y 1.800€/año para mujeres.El único requisito para disfrutar de esta reducción es que la transformación se realice a la finalización de la duración inicial o prórroga.
  8. Si eres autónomo, puedes contratar tus hijos como trabajadores por cuenta ajena si son menores de 30 años, teniendo derecho a una reducción del 100% en las cuotas. También puedes beneficiarte de la misma reducción si eres autónomo sin asalariados y contratas a un familiar que no conviva ni esté a cargo.

Los profesionales que trabajan en nuestro departamento laboral, especializados en hostelería, te resolverán todas las dudas que puedan surgirte sobre éste o cualquier otro tipo de contrato y te lo tramitarán para que tú sólo tengas que centrarte en tu negocio.

Más información: Montse Anta
manta@hosteleriamadrid.com | 91 360 09 09


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