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Dos formas de implantar la prevención en tu local de hostelería ¿Cuál prefieres?

12 de julio de 2018 0 Comentarios
Dos formas de implantar la prevención en tu local de hostelería ¿Cuál prefieres? - La Viña

Existen dos formas de implantar la Prevención de Riesgos Laborales en las empresas de hostelería de la Comunidad de Madrid. en función de la que elijamos (externalización o autogestión), tendremos unos gastos u otros:

  1. Implantación por parte de una empresa externa: La implantación del Plan de Prevención en la empresa por parte de una consultora supone un coste de 160€ + IVA para empresas hasta 6 trabajadores +17€ por trabajador adicional. Esta cuota deberá abonarse cada año para actualizar anualmente el plan.
  2. Autogestión: Si la empresa lo desea, LA VIÑA puede formar / capacitar al empresario para que sea él el que revise y renueve cada año el Plan de Prevención, sin necesidad de contratar empresas externas, y suponiéndole un ahorro de costes considerable para la empresa. Los socios que deseen capacitarse para realizar la autogestión de la Prevención de Riesgos en su local por un coste único de 180€ (solo se abona una vez, no de forma anual), pueden contactar con Montse Anta y reservar su cita para la formación.

En el caso de que la empresa de hostelería no cumpla con la Prevención de Riesgos obligatoria, se enfrenta a un duro marco sancionador establecido en la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social y cuyas cuantías serán las siguientes:

Sanciones en materia de RELACIONES LABORALES Y EMPLEO, en materia de Seguridad Social, en materia de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros, así como las infracciones por obstrucción:

a) Las leves, en su grado mínimo, con multas de 60 a 125 euros; en su grado medio, de 126 a 310 euros; y en su grado máximo, de 311 a 625 euros.
b)
Las graves con multa, en su grado mínimo, de 626 a 1.250 euros, en su grado medio de 1.251 a 3.125 euros; y en su grado máximo de 3.126 a 6.250 euros.
c)
Las muy graves con multa, en su grado mínimo, de 6.251 a 25.000 euros; en su grado medio de 25.001 a 100.005 euros; y en su grado máximo de 100.006 euros a 187.515 euros.

  • La infracción grave por no solicitar la afiliación inicial o el alta de los trabajadores que ingresen a su servicio, o solicitar la misma, como consecuencia de actuación inspectora, fuera del plazo establecido, se sancionará, con la multa siguiente: en su grado mínimo, de 3.126  a 6.250 euros; en su grado medio, de 6.251 a 8.000 euros y, en su grado máximo, de 8.001 a 10.000 euros. A estos efectos se considerará una infracción por cada uno de los trabajadores afectados.
  • La infracción muy grave por dar ocupación como trabajadores a beneficiarios o solicitantes de pensiones u otras prestaciones periódicas de la Seguridad Social, cuyo disfrute sea incompatible con el trabajo por cuenta ajena, cuando no se les haya dado de alta en la Seguridad Social con carácter previo al inicio de la actividad, se sancionará, a partir del 1 de agosto de 2011, con la multa siguiente: en su grado mínimo, de 10.001 a 25.000 euros; en su grado medio, de 25.001 a 100.005 euros y, en su grado máximo, de 100.006 a 187.515 euros.

Sanciones en materia de PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:

a) Las leves, en su grado mínimo, con multa de 40 a 405 euros; en su grado medio, de 406 a 815 euros; y en su grado máximo, de 816 a 2.045 euros.
b)
Las graves con multa, en su grado mínimo, de 2.046 a 8.195 euros; en su grado medio, de 8.196 a 20.490 euros; y en su grado máximo, de 20.491 a 40.985 euros.
c)
Las muy graves con multa, en su grado mínimo, de 40.986 a 163.955 euros; en su grado medio, de 163.956 a 409.890 euros; y en su grado máximo, de 409.891 a 819.780 euros.

Sanciones en materia de COOPERATIVAS:

a) Las leves, con multa de 375 a 755 euros.
b) Las graves, con multa de 756 a 3.790 euros.
c) Las muy graves, con multa de 3.791 a 37.920 euros.

Ver Decreto de regulación de Sanciones

DOS FORMAS DE IMPLANTAR LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN HOSTELERÍA

Redacción: @MargaMCasal

 


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