España y Portugal son los únicos países de Europa con paga extra de verano equivalente a un salario

España es uno de los pocos países europeos con paga extra de verano equivalente a un salario. Así lo determinó un estudio de la firma de Recursos Humanos y Transformación Digital, Seresco.

Según este análisis España, junto con Portugal, es uno de los pocos países donde se establece el pago de un subsidio vacacional equivalente a un salario, excluyendo la manutención de tickets restaurante.

En Alemania, la paga del decimotercer mes no está prevista en su legislación. De igual forma ocurre en Francia. Sin embargo, en ambos países, la ley establece que los convenios colectivos pueden prevalecer lo que finalmente puede llevar al pago de esta asignación, como suele ser el caso.

En Bélgica tampoco exista el derecho de pago en virtud de la Ley pero dependerá de lo que indique el acuerdo de negociación colectiva. No obstante, cuando existe el derecho de percibir esta asignación, el valor es del 92% del salario bruto, y el 85% no está gravado por la seguridad social.

Por otro lado, en los Países Bajos sí que existe una asignación por vacaciones, pero con un cálculo diferente: la asignación es equivalente al 8% del salario anual bruto, y se paga a todos los trabajadores.

En Portugal cuentan con un caso muy similar al de España, pues el pago de la asignación por vacaciones es una práctica aprobada por la ley.