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8 ventajas de hacer un contrato para la formación y el aprendizaje
Este domingo se conmemora el #DíaInternacionaldelaJuventud y desde Hostelería Madrid queremos aportar nuestro granito de arena motivando a la contratación de jóvenes en un sector tan dinámico y apasionante como es la hostelería de Madrid!
¿Conoces las siete ventajas de hacerle un contrato para la formación y el aprendizaje a un menor de 30 años? Aquí te las contamos:
- Si tu negocio es una PYME, puedes beneficiarte de una reducción de cuotas en la Seguridad Social del 100%. En caso de que la plantilla de tu empresa supere los 250 trabajadores, del 75%.
- El salario es una cantidad fija establecida en el convenio para la categoría de aprendiz: 660,61€ más el plus de transporte.
- La formación teórica está bonificada en los Seguros Sociales, es decir, su coste es cero. Además es configurable: Puedes seleccionar los contenidos según su ocupación y solicitar un orden de impartición dependiendo de las necesidades de la empresa.
- La duración mínima del contrato es de 1 año, siendo ampliable hasta un máximo 3.
- No existe límite de edad cuando se trate de personas discapacitadas y colectivos en situaciones de exclusión social contratados por empresas de inserción. Además, se podrá realizar con aquellas personas que carezcan de la cualificación profesional reconocida o que posean una titulación siempre y cuando sea distinta a la obtenida.
- No existe limitación en el número de Contratos de Formación y Aprendizaje. Tu empresa podrá realizar tantas contrataciones como crea oportuno, salvo que por convenio colectivo se establezca algún límite.
- En caso de cambiar el contrato a indefinido, tendrás unos incentivos durante 3 años de 1.500€/año en caso de hombres y 1.800€/año para mujeres.El único requisito para disfrutar de esta reducción es que la transformación se realice a la finalización de la duración inicial o prórroga.
- Si eres autónomo, puedes contratar tus hijos como trabajadores por cuenta ajena si son menores de 30 años, teniendo derecho a una reducción del 100% en las cuotas. También puedes beneficiarte de la misma reducción si eres autónomo sin asalariados y contratas a un familiar que no conviva ni esté a cargo.
Contacta con nuestros asesores especialistas en hostelería que gestionarán tus contratos para que tú sólo tengas que centrarte en tu negocio.
Más información: Montse Anta | manta@hosteleriamadrid.com | 91 360 09 09
POR FAVOR
Es correcto .
El punto 1 de contrato para formación y el aprendizaje ponen:
En punto 1
En caso de que la plantilla de tu empresa supere los 250 trabajadores. del 75%
no me queda claro
muchas gracias