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Publicado el nuevo convenio Colectivo de Hostelería y Restauración para 2021 y 2022

La Comunidad de Madrid publica el nuevo Convenio Colectivo de Hostelería que tendrá vigencia desde el 1 de e...

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Publicado el nuevo convenio Colectivo de Hostelería y Restauración para 2021 y 2022 - La Viña
Publicado el nuevo convenio Colectivo de Hostelería y Restauración para 2021 y 2022 - La Viña

22 Nov

El Convenio ha sido firmado por las principales asociaciones empresariales del sector y por los sindicatos y regula las condiciones laborales del sector.

Por Redacción

La Comunidad de Madrid publica el nuevo Convenio Colectivo de Hostelería que tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre del año 2022.

El Convenio ha sido firmado por la Asociación Empresarial de Hostelería de la Comunidad de Madrid, Asociación Madrileña de Empresas de Restauración, Asociación de Empresarios de Ocio Nocturno de la Comunidad de Madrid y las centrales sindicales Federación de Servicios de CCOO de Madrid y Federación de Servicios, Movilidad y Consumo-UGT de Madrid.

Pueden consultar los pormenores aquí: CONVENIO COLECTIVO HOSTELERÍA 2021 – 2022


11 Comentarios para “Publicado el nuevo convenio Colectivo de Hostelería y Restauración para 2021 y 2022”

  1. Victoria Cuevas dice:

    Hola me llamo victoria cuevas. Y quería saber si en el convenio de hostelería se han modificado las pagas extras de verano e invierno.

  2. Juan Camilo erazo dice:

    He trabajando en una empresa 2 meses he disfrutando mis vacaciones y he causado baja voluntaria y ahora mi jefe dice que me descontará 15 días por preaviso quiero saber si es correcto

  3. Mauricio dice:

    Hola. Quiero saber si los días festivos cuentan en las vacaciones. Y los días que el restaurante cierra cuentan o no en mis vacaciones. Por ejemplo si el restaurante cierra jueves viernes sábado y domingo. Por semana santa (el estudiante abre todos los dias)

    • Redacción dice:

      Buenos días,

      Hostelería Madrid representa a las empresas de hostelería por lo que no puede asesorar a los trabajadores. Para dudas de este tema debe dirigirse a los sindicatos correspondientes

      Saludos

  4. Gzurbi dice:

    Una pregunta, por que el convenio de hospedaje no se ha firmado. Llevamos 3 ó 4 años con los sueldos congelado? Y cuando piensan firmarlo?

  5. Higinio dice:

    Buenos días, el convenido del que hablamos aquí caduca el 31 de diciembre de 2022.

    En el texto se indica que para 2021 no se aplicará revisión salarial y que para 2022 se aplicará revisión salarial del 1% en los conceptos que corresponda.
    Por otro lado, el texto indica que una vez finalizada la vigencia del convenio, este se prorrogará automáticamente en plazos iguales al de su duración inicial. Entiendo entonces que se prorrogará durante dos años hasta el 31 de diciembre de 2024.

    Mi duda es, ¿para el año 2023, se da por sentada una revisión salarial del 1% como en el año anterior o se aplicaría de nuevo la no revisión salarial para el primer año y la revisión salarial del 1% para el segundo año de vigencia de la prórroga?

    Si bien un 1% es una revisión salarial ridícula a tenor de la coyuntura económica actual, un 1% es más que nada.

    Gracias.

    • Redacción dice:

      Buenos días,
      La vigencia del convenio es hasta el 31 de diciembre de 2022, pero se empezará a negociar en breve. Por tanto, se sigue aplicando en todas sus clausulas hasta que se publique el nuevo, aplicándose las tablas salariales del año 2022 pero sin subida, que será la que se acuerde en el próximo convenio.

      Saludos

  6. Camarero Madrid dice:

    Me caso en enero y me gustaría saber si puedo reclamar a la empresa la gratificación por matrimonio para trabajadores con más de 4 años de antigüedad o hay cambios para 2023

    • Redacción dice:

      Buenos días,
      Debes consultar tu caso con tu sindicato de referencia. Contacta con CC.OO. o con UGT para que puedan aclarar tus dudas.
      Saludos

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