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23 septiembre de 2020-. Las empresas que se encuentren en situación de ERTE por Fuerza Mayor, ya sea Total o Parcial, y tenga el local cerrado o funcionando como consecuencia de esta situación, deberán negociar un nuevo ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas denominado ETOP.
De esta manera se garantizará la viabilidad de la empresa, ya que éste le permite establecer unas jornadas laborales de los empleados reducidas y acordes con la actividad real del local y no sobrecargar así a la empresa de unos costes insoportables en función de la actividad existente.
Los empresarios asociados a Hostelería Madrid tienen más información sobre los ETOP en el APP Hostelería Madrid de acceso exclusivo para socios.
