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HUELGA DE LA MUJER 8 DE MARZO HOSTELERIA MADRID
El próximo viernes 8 de marzo está convocada una huelga con motivo del Día Internacional de la Mujer con la que se quiere reivindicar el rechazo a la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral, en particular, el rechazo a la brecha salarial, a la cronificación del desempleo femenino, la violencia machista y la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos, con especial consideración al laboral, para la protección a las víctimas de la violencia de género y el rechazo a las políticas de igualdad de género del Gobierno.
Los paros están previstos en el turno de mañana, de 12:00 horas a 14:00 horas y de 16 a 18 horas en turno de tarde.
ASPECTOS A TENER EN CUENTA DE LA HUELGA DE LA MUJER
- El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo.
- Durante la huelga, el contrato se considera en suspenso, de forma que el trabajador no tendrá derecho al salario y se encontrará en situación de alta especial en Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte de la empresa y del trabajador.
- Se descontará tanto el salario como las partes proporcionales de las pagas extraordinarias y del descanso semanal, pero en ningún caso las vacaciones.
- Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quieran sumarse a la huelga.
- Mientras dure la huelga, el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa.
Consultas: Área Laboral de LA VIÑA / asesorialaboral@hosteleriamadrid.com
Redacción: @MargaMCasal