Repercusión de la huelga del 8 de marzo en la HOSTELERÍA DE MADRID

HUELGA DE LA MUJER 8 DE MARZO HOSTELERIA MADRID

El próximo viernes 8 de marzo está convocada una huelga con motivo del Día Internacional de la Mujer con la que se quiere reivindicar el rechazo a la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral, en particular, el rechazo a la brecha salarial, a la cronificación del desempleo femenino, la violencia machista y la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos, con especial consideración al laboral, para la protección a las víctimas de la violencia de género y el rechazo a las políticas de igualdad de género del Gobierno.

Los paros están previstos en el turno de mañana, de 12:00 horas a 14:00 horas y de 16 a 18 horas en turno de tarde.

ASPECTOS A TENER EN CUENTA DE LA HUELGA DE LA MUJER

1. El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo.
2. Durante la huelga, el contrato se considera en suspenso, de forma que el trabajador no tendrá derecho al salario y se encontrará en situación de alta especial en Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte de la empresa y del trabajador.
3. Se descontará tanto el salario como las partes proporcionales de las pagas extraordinarias y del descanso semanal, pero en ningún caso las vacaciones.
4. Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quieran sumarse a la huelga.
5. Mientras dure la huelga, el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa.

Consultas: Área Laboral de LA VIÑA / asesorialaboral@hosteleriamadrid.com

Redacción: @MargaMCasal