La Inspección de Trabajo ya ha comenzado a inspeccionar el registro retributivo en las empresas. Por ello, es importante recordar que todas las empresas, con independencia del número de trabajadores, deben disponer de un registro retributivo de toda su plantilla, desde el 14 de abril de 2021, incluido el personal directivo y los altos cargos.

Dicho registro debe incluir los valores medios y las medianas de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo y categorías profesionales. Deberá argumentarse una justificación de las diferencias salariales (media o mediana) cuando en un sexo sea superior a las del otro en, al menos, 25%.

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