Utilización de grabaciones para despidos disciplinarios: ¿es legal?

Cámaras de videovigilancia locales

Para poder utilizar las grabaciones de las cámaras de videovigilancia del local como prueba judicial para realizar un despido disciplinario, el empresario debe comunicar al trabajador la existencia y el uso de las imágenes obtenidas por las cámaras de vigilancia de los locales de hostelería.

Esta comunicación puede hacerse mediante un anexo aparte al contrato de trabajo o en el propio contrato del trabajador, mediante una cláusula específica.

La cláusula que utilizamos en nuestra asesoría laboral es la siguiente:

«LA EMPRESA DISPONE DE CÁMARAS EN EL LOCAL, A EFECTOS DE COOPERAR EN LA SEGURIDAD DE NUESTROS CLIENTES Y DEL PROPIO PERSONAL, QUE RELIZAN GRABACIONES PERIÓDICAS DE NUESTRA ACTIVIDAD. DICHOS FICHEROS ESTÁN DECLARADOS ANTE LA AGENCIA DE PROTECCIÓN DE DATOS. LAS GRABACIONES REALIZADAS POR DICHAS CÁMARAS PODRÁN SER UTILIZADAS A EFECTOS DISCIPLINARIOS, SI ELLO FUERA NECESARIO.»

Si tienes cualquier consulta no dudes en contactar: laboral@hosteleriamadrid.com

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