La Comunidad compensa las cuotas de la Seguridad Social con hasta 2.880 € a PYMES que creen empleo - Hostelería Madrid

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La Comunidad compensa las cuotas de la Seguridad Social con hasta 2.880 € a PYMES que creen empleo

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La Comunidad compensa las cuotas de la Seguridad Social con hasta 2.880 € a PYMES que creen empleo - La Viña

12 Nov

La Comunidad compensa las cuotas de la Seguridad Social con hasta 2.880 € a PYMES que creen empleo

Por Hosteleria Madrid

El BOCM de hoy publica la subvención que compensará las cuotas a la Seguridad Social a aquellos emprendedores que creen empleo o prorroguen la duración de los contratos ya existentes para el año 2012, tal y como había anunciado el presidente de la Comunidad de Madrid, D. Ignacio González, el pasado 6 de noviembre.

· El presidente anunciaba una partida de 27,4 millones para apoyo a empresas de hasta 50 trabajadores
· Esta medida beneficiará a 17.500 emprendedores madrileños en 2012
· La ayuda irá en función del número de trabajadores contratados por la empresa

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El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid de hoy publica la convocatoria de las subvenciones para la Compensación de cuotas a la Seguridad Social a aquellos emprendedores que creen empleo o prorroguen la duración de los contratos ya existentes para el año 2012.

OBJETO:
Compensación de cuotas a la Seguridad Social a aquellos emprendedores de la Comunidad de Madrid que contraten a trabajadores desempleados inscritos en las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid o que realicen prórrogas de contratos a los ya existentes, con el fin de hacer frente a las cuotas de la Seguridad Social.

BENEFICIARIOS:

Podrán ser beneficiarios de las subvenciones reguladas en esta Orden:
a) Las personas físicas que se encuentren de alta como trabajador autónomo.
b) Así como las personas jurídicas que hayan constituido su empresa.

Siempre que las citadas altas o constituciones se hayan producido en los últimos seis años, a contar desde la fecha de aprobación de la presente Orden, y siempre que su plantilla no supere los 50 trabajadores.

Los beneficiarios de la subvención deberán cumplir, con carácter general, los siguientes requisitos:
a) Estar al corriente de obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
b) Tener el domicilio social y fiscal en la Comunidad de Madrid.

ACCIÓN SUBVENCIONABLE E IMPORTE:
Serán subvencionables las cuotas empresariales a la Seguridad Social de los contratos de trabajo, realizados a trabajadores desempleados, o prórrogas de contratos de trabajo celebrados a jornada completa, o a jornada parcial igual o superior al 75 por 100 de la jornada ordinaria, en el importe que se indica a continuación, en función de la duración del contrato o prórroga:

a) El importe de la subvención será de 80 euros por mes completo del contrato o prórroga cuando la duración del mencionado contrato o prórroga sea de tres a cuatro meses.
b) El importe de la subvención será de 120 euros por mes completo del contrato o prórroga cuando la duración del mencionado contrato o prórroga sea de cinco a seis meses.
c) El importe de la subvención será de 160 euros por mes completo del contrato o prórroga cuando la duración del mencionado contrato o prórroga sea superior a seis meses.

El número máximo de mensualidades subvencionables, en todo caso, será de dieciocho.

El número de contratos realizados y/o prórrogas no ha de ser superior a cinco por solicitante.

LUGAR, FORMA Y PLAZO DE SOLICITUD:

– Plazo: La solicitud deberá realizarse hasta el 10 de diciembre de 2012.

– Lugar: Las solicitudes podrán presentarse, preferentemente, en el Registro auxiliar de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, sito en Vía Lusitana, número 21, de Madrid.

– Forma: Se deberá presentar cumplimentado el anexo del BOCM (http://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2012/11/13/BOCM-20121113-11.PDF) según las instrucciones indicadas.

DOCUMENTACIÓN:

1. Declaración responsable de:

a) Cumplimiento de los requisitos incluidos en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre,General de Subvenciones, para obtener la condición de beneficiarios de subvenciones públicas.
b) Realización, en su caso, del Plan de Prevención de Riesgos Laborales según el artículo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, de conformidad con lo dispuesto en el apartado f) del artículo 8 de la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid.
c) Compromiso de comunicar la solicitud u obtención de ayudas concurrentes.

2. Originales y fotocopias compulsadas de los siguientes justificativos:

a) Certificado de la Agencia Estatal de Administración Tributaria de estar al corriente de obligaciones en materia de tributos.
b) Certificado de la Tesorería General de la Seguridad Social de estar al corriente de obligaciones frente a la Seguridad Social.
c) Certificado de los períodos de inscripción como desempleado del trabajador por el que se solicita la ayuda.
d) Contrato/s o prórroga/s del/os trabajador/es contratados.
e) TC1 y TC2 correspondientes al período y al trabajador contratado, acompañado de los justificantes de pago.
f) VILEM de la empresa en el que figuren el número de trabajadores en la empresa.

3. Original o fotocopia compulsada de:

a) Documento nacional de identidad del solicitante. Mediante la cumplimentación del apartado correspondiente de la solicitud se podrá prestar consentimiento para que el órgano instructor del procedimiento obtenga, mediante consulta, la acreditación de la identidad del solicitante. En caso de no prestarse este consentimiento, el citado documento deberá ser aportado por el interesado.
b) Permiso de trabajo y residencia, en caso de que el solicitante fuera extranjero no comunitario.
c) Documento de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, en el régimen especial por cuenta propia que corresponda o mutualidad del Colegio Profesional correspondiente del solicitante.
d) Escritura o acta de constitución de la entidad, en su caso.
e) Tarjeta de identificación fiscal, en su caso.
f) Escritura de poder suficiente para actuar ante la Comunidad de Madrid, en su caso.
g) Certificación del solicitante o representante legal de la entidad en la que se indique nombre, apellidos, NIF, período de contratación, jornada de trabajo del/os trabajador/es por los que se pide subvención, así como el número de trabajadores de la plantilla, en su caso. Esta certificación se hará también cuando se trate de ofertas de trabajo o declaraciones responsables del solicitante cuando el contrato se vaya a celebrar en un momento posterior al de presentación de la solicitud.
h) Certificado de la Agencia Estatal de Administración Tributaria de estar al corriente de obligaciones en materia de tributos.
i) Certificado de la Tesorería General de la Seguridad Social de estar al corriente de obligaciones frente a la Seguridad Social.


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