Nuevos cambios en las bajas laborales y prestaciones de la Seguridad Social: qué deben saber las empresas de hostelería

Redacción: Marga Míguez

El Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre, publicado en el BOE el pasado 21 de octubre, ha introducido una serie de cambios en las bajas laborales y en las prestaciones de la Seguridad Social que deberán tener en cuenta las empresas de hostelería para la organización de sus plantillas.

La norma introduce nuevas situaciones de incapacidad temporal, modifica el cálculo de las prestaciones por baja médica y amplía la protección por cuidado de menores con enfermedades graves. Las detallamos:

Nuevas situaciones de baja médica desde el 1 de diciembre

A partir del 1 de diciembre de 2026 la normativa incorpora dos nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes:

• Trastorno menopáusico secundario incapacitante, cuando la situación clínica impida desarrollar la actividad laboral.
• Situación incapacitante derivada de violencia de género.

En ambos supuestos, el subsidio se reconoce desde el día siguiente al de la baja médica y no se exige un periodo mínimo previo de cotización.

Cambios en el cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal

También se modifican, a partir del 1 de diciembre, las reglas para determinar la base reguladora de las prestaciones por incapacidad temporal:

• Para contingencias comunes, se toma la base de cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al mes previo al hecho causante y se divide entre los días a que dicha cotización corresponda. Si el trabajador tiene retribución mensual y ha estado de alta todo el mes, la división se realiza entre 30 días.
• Para contingencias profesionales, se calcula sumando la base de cotización por contingencias profesionales (sin horas extraordinarias) y el promedio diario de las horas extraordinarias realizadas durante el año anterior.
• Se regulan expresamente los supuestos de trabajadores de reciente incorporación: Si el alta fue en el mes anterior al hecho causante, se toma la cotización de ese período y se divide entre los días cotizados; y si el alta fue en el mismo mes de la baja médica, se toma la cotización acumulada desde el alta hasta el día anterior a la baja y se divide entre los días cotizados..

Para las empresas hosteleras, estos cambios hacen especialmente recomendable revisar los procedimientos de gestión de bajas y nóminas, sobre todo en establecimientos con contratación frecuente de nuevos trabajadores.

Se amplía la protección por cuidado de menores con enfermedad grave

Desde el 23 de octubre de 2026 se aplican modificaciones en la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave (CUME). Entre las principales novedades destacan:

• La eliminación del límite de edad del causante cuando tenga reconocida una dependencia de grado III o una discapacidad igual o superior al 65 %.
• La posibilidad de que ambos progenitores disfruten de la prestación de forma alterna o simultánea, con las condiciones previstas legalmente.
• La eliminación de la exigencia de hospitalización de larga duración, permitiendo acreditar la enfermedad grave mediante informe facultativo de atención primaria o especializada del servicio público de salud.

Estas modificaciones amplían las posibilidades de conciliación de las familias y deberán tenerse en cuenta en la gestión de las solicitudes de reducción de jornada y organización de turnos.

Ampliación del acceso a la pensión de viudedad

Se flexibilizan los requisitos de acreditación de convivencia y se modifican los plazos para solicitar la prestación.

Novedades para los autónomos a partir de 2027

Desde el 1 de enero de 2027, determinadas bases de cotización utilizadas para calcular prestaciones económicas ya reconocidas quedarán excluidas de la regularización anual, en los términos establecidos por la norma. Esta modificación afecta a todos los empresarios hosteleros que cotizan en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

¿Qué deben revisar las empresas de hostelería?

Es recomendable revisar los procedimientos de gestión de bajas médicas, actualizar los criterios de cálculo de prestaciones y tener en cuenta los nuevos derechos de conciliación al organizar las plantillas.

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