Madrid amplía en 3,85 millones las ayudas para contratar jóvenes

La Comunidad de Madrid ha ampliado en 3,85 millones de euros el presupuesto destinado a tres líneas de ayudas para empresas y trabajadores autónomos que contraten a trabajadores jóvenes.

El aumento de los fondos responde al elevado número de solicitudes recibidas y permitirá atender más expedientes durante 2026. Los bares, restaurantes, cafeterías, empresas de catering y otros negocios hosteleros con centros de trabajo en la región pueden acogerse a estas ayudas si cumplen las condiciones establecidas en cada modalidad.

¿Cómo se distribuye la ampliación?

El presupuesto adicional se reparte entre tres programas:

• 1 millón de euros para la contratación estable de jóvenes.
• 2 millones de euros para contratos formativos destinados a obtener práctica profesional.
• 850.000 euros para contratos de formación en alternancia.

El programa de ayudas para la contratación de jóvenes contaba inicialmente con 14 millones de euros y ya había recibido una ampliación anterior de un millón para la formación en alternancia. Con la nueva dotación, los fondos destinados en 2026 a estas tres líneas alcanzan los 18,85 millones de euros.

¿Qué modalidades pueden interesar a la hostelería?

Las empresas hosteleras pueden recurrir a estas líneas para incorporar jóvenes mediante diferentes fórmulas:

Contratación estable

Dirigida a favorecer la incorporación de jóvenes mediante contratos indefinidos y generar empleo de mayor estabilidad.

Contrato formativo para obtener práctica profesional

Permite contratar a jóvenes que hayan finalizado una formación y necesiten adquirir experiencia profesional relacionada con sus estudios.

Formación en alternancia

Combina actividad laboral remunerada con un proceso formativo. Puede resultar especialmente interesante para puestos que requieren aprendizaje práctico dentro del establecimiento.

La ampliación no cambia los requisitos

La publicación no modifica las cuantías individuales ni las condiciones de las subvenciones, ya que su finalidad es aumentar el crédito disponible para atender las solicitudes presentadas. Por tanto, la ampliación presupuestaria no garantiza automáticamente la concesión de la ayuda. Antes de formalizar un contrato, la empresa debe comprobar que:

• La persona contratada cumple los requisitos del programa.
• La modalidad contractual es subvencionable.
• El centro de trabajo está situado en la Comunidad de Madrid.
• La jornada y la duración del contrato se ajustan a las condiciones exigidas.
• La contratación se realiza dentro de los plazos establecidos.
• La empresa cumple sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

¿Qué deben tener en cuenta las empresas?

Los establecimientos interesados deberían comprobar la subvencionabilidad de la contratación antes de formalizar el contrato.

También será necesario mantener el empleo durante el periodo exigido y conservar la documentación acreditativa. Una extinción anticipada, una reducción de jornada o una modificación de las condiciones contractuales puede afectar a la ayuda y provocar su reintegro total o parcial.

La ampliación de los fondos supone una oportunidad para los negocios hosteleros que necesiten reforzar sus plantillas e incorporar jóvenes a puestos de cocina, sala, atención al cliente, administración o gestión.

(Ver condiciones de contratación de las tres modalidades)