Todas las empresas están obligadas a implementar medidas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo y deben contar con un protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Es decir, todas las empresas están obligadas a adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres, contribuir a prevenir el acoso laboral mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras y promover medidas que eviten y prevengan el acoso sexual y por razón de sexo.

En caso de existir Representación Legal de los Trabajadores, este protocolo debe ser negociado con los mismos.

En el documento se debe establecer el procedimiento de actuación en caso de acoso sexual, por razón de sexo, identidad y orientación sexual, definir el código de buenas prácticas, campañas de información y acciones formativas para la prevención del acoso.

Asimismo, debe incluir sobre los canales adecuados para formalizar una denuncia, que garanticen la confidencialidad y el plazo para resolver estas reclamaciones.

Si estás interesado en realizarlo con Hostelería Madrid, contacta con nuestro departamento Laboral en el e-mail: laboral@hosteleriamadrid.com