Cómo afecta a la hostelería la nueva normativa para reducir la brecha salarial

La entrada en vigor de la Directiva Europea de Transparencia Salarial (UE 2023/970) supone un nuevo paso en la lucha contra la brecha salarial entre hombres y mujeres y refuerza las exigencias en materia de igualdad y transparencia dentro de las empresas.

Aunque esta normativa afecta a todos los sectores económicos, conviene recordar que las empresas de hostelería deben cumplir una serie de obligaciones laborales que, en muchos casos, generan dudas entre empresarios y gestores de establecimientos.

Obligaciones para todas las empresas

Con independencia de su tamaño, todas las empresas están obligadas a disponer y mantener actualizadas las siguientes medidas y procedimientos:

• Registro retributivo y transparencia salarial
• Registro de jornada
• Protocolo desconexión digital
• Protocolo de acoso laboral y sexual
• PRL y Vigilancia de la Salud
• Calendario laboral
• Comunicación de apertura de nuevos centros de trabajo
• Protección de datos.

Requisitos adicionales para empresas con más de 50 trabajadores

Las empresas que superen los 50 empleados deben, además, cumplir con una serie de obligaciones específicas:

• Buzón interno de denuncias
• Plan de igualdad
• Auditoria retributiva
• Protocolo de discriminación colectiva LGTBI
• Canal de denuncias
• Comité de Seguridad y Salud
• Reserva de puestos de trabajo personas con discapacidad.

Ayudas e incentivos a la contratación

Además del cumplimiento normativo, las empresas hosteleras pueden beneficiarse de distintas ayudas e incentivos a la contratación. Consulta pinchando aquí, las ayudas que ofrece la Comunidad de Madrid. Además, su calculadora de incentivos te permite conocer, en pocos pasos, la ayuda máxima que podrías recibir.

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